問1：姜總您好，非常感謝您參加本次采訪，想了解一下貴公司最近的發(fā)展情況是什么樣的？
（訪談嘉賓）答：我們先從行業(yè)的發(fā)展探討一下，我認為光伏行業(yè)經(jīng)歷了多個發(fā)展階段，從熱到冷，從冷到熱，目前進入到一個平穩(wěn)的發(fā)展階段。從這幾年的發(fā)展數(shù)據(jù)來看，增長情況大概是28%，而09年的時候，這個值大概在40%，雖然有所下降，但是相比于其他行業(yè)仍然處于一個快速增長的階段。這個行業(yè)的生命力是極強的，未來的發(fā)展可能會放緩，主要因為這個行業(yè)的體量變大了，但是仍然在發(fā)展。十二五結(jié)束我們累計的裝機量是43.18GW，而十二五開年的時候我們的計劃只有10幾GW，十三五我們計劃是達到150GW，如果說，最后實際的裝機量擴大到2到3倍的話，那么這個量就非常的可觀，這個行業(yè)的發(fā)展也是極速進行中。
問2：光伏行業(yè)的發(fā)展前景非常好，那么通威在未來三到五年的發(fā)展計劃是怎樣的，對于之后的行業(yè)競爭中，通威有什么優(yōu)勢？
（訪談嘉賓）答：我們根據(jù)光伏行業(yè)發(fā)展的前景和國家的政策的導向，做了近幾年的規(guī)劃。我們有制造業(yè)，還有下游終端應用。就應用而已，我們未來計劃做到4GW的裝機量，這是我們的規(guī)劃。而我們的優(yōu)勢是，通威是目前行業(yè)內(nèi)唯一一個將光伏和農(nóng)牧相結(jié)合的企業(yè)，光伏目前我們做了10年了，農(nóng)牧我們也做了6年了，可以說，通威是行業(yè)內(nèi)唯一一個兩個行業(yè)相結(jié)合做的都非常好的企業(yè)。我們致力于農(nóng)牧和光伏相結(jié)合的發(fā)展思路，落實到具體項目就是我們的“漁光一體”項目，所以說，做農(nóng)光互補的項目我們有得天獨厚的優(yōu)勢。
問3：目前，通威在農(nóng)光互補上的前瞻性和優(yōu)勢性非常明顯，有了這個規(guī)劃，通威在人力資源方面是怎么配置的？
（訪談嘉賓）答：我們總部在四川，四川有著天府之國的美譽，對于人才的引進方面我們著眼于全國，不僅僅只需要四川的人才。對于我們的農(nóng)牧板塊，四川地區(qū)基本可以滿足需求，但是光伏行業(yè)跟農(nóng)牧板塊不一樣，所以光伏我們放眼整個行業(yè)，整個中國，引進賢才。
問4：有經(jīng)驗的光伏人才非常稀缺，那么區(qū)別于其他企業(yè)，通威在這方面有什么優(yōu)勢更吸引人才？
（訪談嘉賓）答：光伏這個行業(yè)比較年輕，隨著行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)發(fā)展的速度和人才增長的速度比較的脫節(jié)，所以就造成了這個行業(yè)內(nèi)的人才比較的年輕，這里的年輕并不是指年齡，而是說是剛剛從別的行業(yè)進入光伏行業(yè)的，光伏行業(yè)經(jīng)驗比較少，有做機電的，做化工的，做微電子的，都是各行各業(yè)的人才匯集到這里，真正科班出身的人才并不多，只是有部分的研究機構(gòu)有這樣專業(yè)的人才，而且企業(yè)中的人才大多數(shù)都不是科班出身的。現(xiàn)在行業(yè)發(fā)展非常迅速，人才的競爭也非常激烈。怎么把人才引入通威，我們也是不斷的思考。通威是一個發(fā)展非常穩(wěn)健的企業(yè)，光伏這個行業(yè)忽冷忽熱，波動很強，行業(yè)倒閉破產(chǎn)的企業(yè)很多，所以，這個行業(yè)需要穩(wěn)健的企業(yè)給予支持，通威就是這樣的一個企業(yè)。通威能夠持續(xù)、穩(wěn)定的給人才提供一個發(fā)展平臺，能夠讓人才的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展愿景產(chǎn)生共振。目前，我們已經(jīng)吸引到了臺灣一線制造廠的人才，他們對通威非常看好，通威在多個領域已經(jīng)取得了第一，比如電池片產(chǎn)銷量，品質(zhì)，綜合應用等等。通威將就誠信，對于人才能夠得到的，應該得到的都會兌現(xiàn)。我們的薪資和福利在這個行業(yè)都是非常領先的。
問5：光伏行業(yè)相較于其他行業(yè)人才的流動性很大，想了解一下您的看法。
（訪談嘉賓）答：其實這主要是供需的問題，光伏行業(yè)新的投資企業(yè)加入我們比如化工，機械，路橋的企業(yè)，大批企業(yè)加入，但是人才相對較少，所以造成人才選擇性較大。
問6：通威在行業(yè)內(nèi)口碑是挺好的，人才也表示關注，我們想了解一下通威在用人方面的標準，請您具體講解一下。
（訪談嘉賓）答：我們的用人標準是，首先人才我們會充分給他一個平臺，充分發(fā)揮。二是用人要大膽，充分的相信人才，也要有健全的監(jiān)管機制，因為每一個人都有可能犯錯，有了健全的管理機制，防止人犯錯。所以我們堅持的這樣的原則，能夠在公司提供的平臺上充分發(fā)展，快速成長，通過管理制度防止人才在發(fā)展中遇到錯誤。
（北極星光伏招聘網(wǎng)）問7：今年通威的人才需求較去年有什么變化？哪些核心人員是急需的？
（訪談嘉賓）答：15年是人才引進的元年，我們在搭架構(gòu)，那么今年，數(shù)量將是去年的3倍，主要需求兩類人才，一是項目開發(fā)類，二是工程建設人才。
（北極星光伏招聘網(wǎng)）問8：剛才您也提到人才流動性比較大，那您對我們這種專業(yè)的招聘網(wǎng)站有什么看法？
（訪談嘉賓）答：現(xiàn)在有很多招聘平臺，從公司角度講，我們還是希望有這種專業(yè)的對口的平臺，例如我們北極星，這樣我們培養(yǎng)的人才的成本降低，也能提高效率。我們希望和這樣的平臺合作。
（北極星光伏招聘網(wǎng)）問9：通威的品牌建設是什么看法，優(yōu)勢怎么做的？
（訪談嘉賓）答：我個人理解通威的品牌建設是內(nèi)斂和張揚。我們有專業(yè)的品牌管理中心，每年在央視有上億的廣告投放，還有各種活動和網(wǎng)絡平臺來宣傳我們的品牌。通威的品牌宣傳是比較重視內(nèi)容的，也有發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的平臺。比如漁光一體項目，就把項目優(yōu)勢作為品牌搭建起來，這樣的品牌是有生命力的，有內(nèi)容的，知道漁光一體是通威。企業(yè)在發(fā)展過程中，以業(yè)務是真正深入人心的，而不是以符號，以名字，以理念。
（北極星光伏招聘網(wǎng)）問10：我們將會做一個最佳雇主的評選，您認為最佳雇主應具備什么特征？像您這樣不光屬于光伏行業(yè)的人也是公司領導，想聽一下您獨到的見解。
（訪談嘉賓）答：獨到的見解談不上，我以幾句話總結(jié)一下，一是厚德載物，做為企業(yè)，德為先，我們的理念是誠信正義，首先是誠信，正，正能量，另外，財散一定是人聚，財聚一定人散，通威每年的獎金非常豐厚。我想做到這兩點一定是最佳雇主。
