導讀：楊主管說，我們公司的管理理念是“99+1=0”。我想對于高、低壓開關行業比較了解的人士都比較了解這個管理理念。90年代的時候，北京市曾經號召過全市企業學習北開的“99+1=0”管理理念。
采訪實錄：
大家好，我是覽優招聘網的記者，站在我身邊這位是來自北開電氣的楊主管。楊主管，您好。
請您簡單的為我們介紹一下貴公司的情況？
楊冬先生：我們公司是北京北開電氣股份有限公司，前身是北京開關廠，1952年建廠，距今已經有60年的歷史。公司主要從事高壓電器開關的生產制造，有著六十年豐富的制造技術和管理經驗。公司主要服務的行業有國家電網、南方電網、軍工、變電站、石油、化工、還有一些鐵道軌道方面。我們主要致力于生產制造高、中、低壓開關控制設備、超導、機電一體化開關控制設備技術的研究、項目控制管理、銷售、制造及安裝維護服務等。我們公司的管理理念是“99+1=0”。我想對于高、低壓開關行業比較了解的人士都比較了解這個管理理念。90年代的時候，北京市曾經號召過全市企業學習北開的“99+1=0”管理理念。“99+1=0”的管理理念是在90年代北京市委、國資委的指導下，結合北開幾十年的生產制造經驗形成的。“99+1=0”簡而言之就是零缺陷管理。我在這里給大家詳細的講解一下，一個產品需要一百道工序，前面九十九道工序都經過嚴格的檢查，但就最后一道工序不合格，導致前面九十九道工序都白費，這也體現了我們北開對于生產質量的重視。用我們之前的一道宣傳語來總結：世界品質盡在開合一瞬間。
本次招聘的主要崗位都有哪些？對人才有哪些專業限制呢？
楊冬先生：我們這次招聘主要的崗位是機電工程師，主要需要的專業是電氣工程及其自動化和機械制造及其自動化。
請您介紹一下，新員工入職之后，公司會為其提供哪些入職培訓？
楊冬先生：我們公司對于新入職員工的培訓體系還是比較全面的。首先，在新員工加入公司的首個星期會進行一個培訓的講座，對其進行企業文化、員工素質、公司產品等一系列的課題講解。之后，會安排新入職的員工在車間進行實習，每個車間會呆一個星期左右。分配到我們的五家分公司和事業部，即高壓電氣分公司、高壓成套事業部、中壓開關事業部、低壓開關事業部和精加工分公司。新入職的員工在進行為期一個多星期的車間實習之后，公司會把他們安排到他們所分到的部門，再進行為期半年的車間實習。
非常感謝感謝楊主管接受我們本次采訪。之后我們也將繼續關注北開的發展，祝貴公司發展越來越好，也愿公司能夠選拔到合適的人才，謝謝。
